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    技能培訓


    認識培訓意義,繼續合力推進

      2015年年初,環衛協會面向環衛保潔企業進行了年內職工技能培訓意向調查,結果表明:環衛企業對于開展職工技能培訓的需求強烈,道路清掃工、公廁保潔工等主體工種意向性培訓需求達4000余人。實踐證明:環衛職工技能培訓的意義正逐步為越來越多的人所認識。

      第一,技能培訓是文明行業創建的重要內容。行行有學問,環衛保潔服務也不例外。近年來,陸續出臺了公共廁所保潔質量和服務要求、清運作業管理實施意見等有關政策,通過技能培訓,使職工掌握政府主管部門提出的新要求,掌握所從事工種的作業內容、作業規范、作業質量標準以及自身職業道德、作業安全等知識和技能,促進規范作業,促進文明服務水平的有力提升。

      第二,技能培訓是環衛企業增強自身競爭力的有效舉措。目前,正深化城市養護作業領域市場化改革,環衛企業越來越深刻地認識到:保潔企業之間的競爭,是作業服務能力和質量的競爭,而職工隊伍高素質是提高作業水平的前提,也是企業打造核心競爭力的關鍵。同時,職工隊伍素質也是目前評價保潔企業服務能力(資質)等級的要素之一。因此,許多企業把職工技能培訓列入年度主要工作,主要領導親自過問培訓總體安排,分管領導具體實施計劃。

      第三,技能培訓是對職工的一種正向激勵。實施技能津貼制度,是2014年市綠化市容行業工會和環衛協會集體協商的重要成果之一,即獲得技能等級初級工、中級工、高級工、技師和高級技師證書的職工,可以分別按照50元、100元、150元、200元和250元的標準,按月享受技能津貼。目前,該項制度已在業內許多企業得到落實,環衛職工由此深切感受到政府對技能型人才的關心。

      第四,技能培訓是促進職工自身發展的可靠途徑。通過培訓,獲得相應等級的職業技能等級證書,不僅讓職工自身價值一定程度上得到實現,感受到社會對他們的認可,也為他們未來獲得更高等級技能證書明確了目標。


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